Existem diversas situações que podem justificar a rescisão indireta do contrato de trabalho, assegurando ao trabalhador seus direitos integrais. Além do atraso no pagamento, condições inseguras de trabalho e assédio moral, outras faltas graves do empregador incluem alterações prejudiciais nas condições de trabalho sem consentimento. Se você passou por alguma dessas situações ou está em dúvida, é importante assegurar-se de que seus direitos sejam resguardados. Por isso, conversar com um especialista pode trazer clareza sobre quais passos seguir. Entre em contato para que possamos entender melhor a sua situação e te ajudar.