Sabe aquele momento empresarial que você analisa sua equipe e precisa ter um direcionamento além da gestão operacional?

Entendemos que a relação entre trabalhador e empregador são baseadas em leis, normas, acordos e cumplicidade.

O empregador tem o direito de, por exemplo, cobrar do seu trabalhador pontualidade, direcionar seu trabalho com metas, prazos, carga horária e fundamental, sigilo nas informações.

Sabemos que você, como empresa, tanto individual ou coletiva, assume todos os riscos das atividades econômicas proporcionando emprego e desenvolvendo relações de trabalhos com outras pessoas.

Busque seus direitos e contrate um advogado que tem a vantagem de atuar nos dois lados da lei, trabalhador e empregador, pois dessa forma, fica mais claro e objetivo o direcionamento das suas ações.

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